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Études

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Une étude de l'INSEE sur l'accès des immigrés au marché du travail (6 novembre 2009)

Le numéro de novembre 2009 de "INSEE Première" traite du thème : "Langues, diplômes : des enjeux pour l’accès des immigrés au marché du travail "

Les immigrés sont plus exposés au chômage que le reste de la population, les femmes immigrées étant en outre moins souvent présentes sur le marché du travail.

Ceci est en partie dû à un manque de qualifications. Toutefois, des écarts subsistent à niveau de diplôme équivalent. Ils sont plus marqués pour les diplômés du supérieur. Les qualifications des immigrés, lorsqu’elles existent, bénéficient rarement d’une reconnaissance formelle en France, sauf pour les diplômés du supérieur.

Les immigrés éprouvent souvent des difficultés avec la langue française, même si cela ne constitue pas forcément une gêne pour travailler. Les immigrés ayant un emploi se sont souvent appuyés, pour le trouver, sur leur réseau relationnel.

Une minorité d’entre eux fait état de discriminations d’ordre professionnel. Ce ressenti est plus fréquent pour ceux qui sont originaires d’Afrique subsaharienne.

Télécharger INSEE Première (PDF - 150 ko)

Une étude de l’INSEE sur l’accès des immigrés au marché du travail (6 novembre 2009)

Le numéro de novembre 2009 de "INSEE Première" traite du thème : "Langues, diplômes : des enjeux pour l’accès des immigrés au marché du travail "

Les immigrés sont plus exposés au chômage que le reste de la population, les femmes immigrées étant en outre moins souvent présentes sur le marché du travail.

Ceci est en partie dû à un manque de qualifications. Toutefois, des écarts subsistent à niveau de diplôme équivalent. Ils sont plus marqués pour les diplômés du supérieur. Les qualifications des immigrés, lorsqu’elles existent, bénéficient rarement d’une reconnaissance formelle en France, sauf pour les diplômés du supérieur.

Les immigrés éprouvent souvent des difficultés avec la langue française, même si cela ne constitue pas forcément une gêne pour travailler. Les immigrés ayant un emploi se sont souvent appuyés, pour le trouver, sur leur réseau relationnel.

Une minorité d’entre eux fait état de discriminations d’ordre professionnel. Ce ressenti est plus fréquent pour ceux qui sont originaires d’Afrique subsaharienne.

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